Фрилансеры перестанут быть безработными

Минздравсоцразвития разработал проект, регулирующий работу дистанционных сотрудников. Теперь деятельность удаленных сотрудников будет регулироваться Федеральным законом № 60-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации». Данным документом регулируется деятельность работников, которые выполняют свои обязанности вне места нахождения работодателя и его рабочего места. При этом обязательным признаком такой работы является использование для выполнения работы и взаимодействия с начальством телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.

Удаленный работник или фрилансер давно стал нормой. Никто уже не сравнивает сотрудников, которые работают вдали от офиса, с бездельниками. Тем более, сейчас, когда появилось множество специальностей, в которых сидеть в офисе не обязательно. Однако раньше деятельность фрилансеров никак не регулировалась, а понятие удаленного рабочего места вообще не предполагалось законодательством. Это значит, что сотрудник должен был обязательно приходить на работу, иначе его деятельность считалась бы незаконной. К тому же, устная договоренность с сотрудником может повлечь за собой ряд проблем для двух сторон. Руководитель может получить некачественную работу или не в срок, а сотрудник может остаться без оплаты труда за выполненную работу. Несмотря на возможные проблемы, все больше работодателей отдают предпочтение дистанционному сотрудничеству: не нужно оформлять сотрудников официально, платить налоги, оплачивать отпуск и т. д.

По новым правилам работник сможет сам распределять свое рабочее время и время отдыха, а длительность ежегодного оплачиваемого отпуска будет определяться трудовым договором.

Согласно закону трудовой договор будет заключаться путем обмена электронными документами. После этого в течение трех дней работодатель должен отправить заказным письмом такой же экземпляр договора, только уже оформленный на бумаге. Если трудовой договор оформляется впервые, то работник должен самостоятельно получить свидетельство государственного пенсионного страхования, напомним, что для обычных сотрудников такое свидетельство оформляется работодателем.

Не смотря на то, что главной целью этого закона является сделать деятельность дистанционных сотрудников легальным, у него уже появились противники.

«Так что этот закон слишком адекватный, чтобы его подписал в таком виде хоть один типичный отечественный чиновник. Но было бы хорошо, конечно.»

«Без договора «на словах» сейчас мало кто еще работает. Это риск как для работника так и для работодателя. С «удаленщиком» можно здорово сэкономить на офисе, да еще и найти человека более подходящего, там где он живет, а не там где работодатель.»

«Закон написан, но пока нет строгих контролирующих органов, этот закон — лишь рекомендательное письмо. И потребуется несколько лет пока большинство сознательно будут его соблюдать. Но не может все быть так хорошо, где-то должен быть подвох! Или это уже паранойя?!»

«Закон, на самом деле, так себе. Главное, что меня в нём взбесило так это то, что в 2013 году (!), принимая закон о фрилансе (!!), всё равно вносят туда положение обязательном «бумажном носителе». Ну ладно, допустим, наше правительство, депутаты и лично президент людей не любят — так хоть бы деревья пожалели.»

«По данному закону можно придумать уйму злоупотреблений, как со стороны работника, так и со стороны работодателя. Закон предоставляет кучу возможностей для недобросовестности. И помогать в недобросовестности будет как раз именно ТК РФ.
Поясню кратко: Если вы опаздываете на работу из-за пробок, это не является уважительной причиной для вас. Для работодателя это является косвенным поводом для введения санкций на вас. И это верно. Тоже самое и в случае, если у вас интернет, или иные средства технической коммуникации стали недоступны. Работодатель не может быть уверен, у вас и вправду интернет недоступен, или вы решили под таким поводом отлынить. Ну, или работодатель захочет так придраться. И юридически он будет прав.»

Дарья Сытко